女大学生求职三忌

作者简介：王琴，中央民族大学管理学院应届毕业生。成功获得多家知名企业的 offer ，其中包括国家公务员、广东电信、北京辅仁大学等，具有丰富的面试经验。

     面对强烈的就业竞争环境，应届大学生怎样才能从众多的求职者中脱颖而出呢？下面笔者就自身的求职经历，结合对 HR 的一些详细研究和大家谈谈面试前、中、后三阶段的一些技巧和注意事项：
     一、面试前不打无准备之仗。得到面试通知时我们应该做些什么呢？首先，应对公司文化，行业背景作一个深入的了解。在网上搜索一下单位的信息，多了解一下单位的过去、现状，分析一下它的发展和未来。 HR 一般会对有诚意的求职者投入较多的关注。这点跟女孩子在面对众多追求者时所做的选择相似。其次，不能忽略的就是根据岗位要求，抓紧时间有针对性地复习专业知识。就大多数岗位而言，面试时都会或多或少地涉及一些专业知识。面试的考题一般比较基础但和岗位要求衔接的很紧。可在网上搜一下该企业近两年的面试考题，有一定的借鉴性。第三，着装问题。不一定非得为面试准备一套正装。总的说来，干净整洁、大方得体就行了，最重要的是要符合企业的要求。女生们切忌画浓妆涂花指甲喷味道太浓的香水，因为面试不是化妆舞会。最后一点也是最重要的一点，就是要熟记自己的简历， HR 们很可能会针对简历提出很多与之相关的问题。
     二、面试中从容应对，灵活把握。面试一般会在 2 轮以上，其形式分为小组面试和单独面试。通常情况下小组面试即是无领导小组讨论，大多数大型企业的 HR 都喜欢采用这种方式。因为在无领导小组讨论中很容易看出个人的组织领导能力、语言表达能力、分析问题解决问题的能力以及团队精神，这就即节省了选拔的时间，又能够对求职者进行横向比较。那么如何在小组讨论中让 HR 看好你呢？记住四个字：自信、谦虚。小组讨论的题目一般与专业知识相关性不大，大多是些耳熟能详的小故事。讨论时给自己的角色定位要清晰，语言表达要明晰，讨论角度可适当与岗位要求相联系，并注意顾全大局，千万不要只顾自己说的畅快淋漓而忘记了适时的表现团队精神，最好是能做“无领导小组”的“领导”，表现自己的管理才能，但一定要自然表现，不要显得故意出风头的样子。单独面试通常是“群殴”的形式，即多名考官面试你一个。单面的试题一般包括开放性问题和专业问题。开放性问题的回答是很具有灵活性的，最能显示出你与职位的匹配度，如果你回答的好，它会是你很出彩的地方。倘若小组面试是相亲的话，那单独面试就是两个人的约会了。回答问题的时候要注意一点，无论你是否对这个问题胸有成竹，切记不要在面试官提问后就脱口而出，需要一些停顿的时间，这样面试官才会觉得你是经过思考的。不会回答的问题就诚实地说不会，千万不要瞎掰。经验丰富的 HR 很容易就看穿你的，不要抱着蒙混过关的侥幸心理。另外，在面试时还有一些不容忽略的细节问题。比如说提前十分钟到面试点，注意礼貌用语等。举个小例子，面试结束后记得给考官道谢、回座椅并轻手关门。记住“行百里者半九十”，别在最后关头栽了跟头。这就好比机动车驾驶证考试，考过驾照的同学都知道，路考时有不少学员因为下车时摔车门而被考官判不合格的。
     有的企业会在小组面试和单面后会让求职者进行才艺表演，如果你有才艺方面的特长，就一定不要错过这个机会，能够在这短短的几分钟之内让 HR 对你记忆深刻的话，自然会加重你成功的筹码。

     三、面试后不忘主动出击。面试完后我们是应该被动的等着 HR 给我们电话吗？此话也对也不对。对的地方在于 HR 面试工作还没结束，不宜过早地打电话询问面试结果。面试后的第 2 天给 HR 发封感谢信就挺好了。不对之处在于不能一味地等电话，要适时的主动出击。如果你在 HR 说的等候时间内没有收到亲切的通知信或电话，而你又对这家企业很满意的话，那你就应该主动联系 HR 了。前面说过，招聘月的时候人力资源部的工作异常繁忙，难免会出一些差错，或许就会在通知拟录用人员时漏掉一两个。本人就亲身经历过这种事情。这时候你不要吝惜一个电话，要知道，很有可能这个电话会为你找回你的 offer 。

     最后，笔者再次提醒大家，自信很重要，不要太在乎自己的学校和专业，这个是自己无法改变的现实，用人单位最看重的还是个人能力，所以想办法在 HR 面前把自己最优秀、最自信的一面展示出来才是最重要的。

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